近日，中華全國總工會(huì)辦公廳公布2025年全國勞模工匠創(chuàng)新工作室支持建設(shè)名單，中國大唐2個(gè)創(chuàng)新工作室成功入選，它們分別是由全國勞動(dòng)模范李永俊領(lǐng)銜的“李永俊創(chuàng)新工作室”和全國勞動(dòng)模范楊銀娟領(lǐng)銜的“楊銀娟創(chuàng)新工作室”。
“李永俊創(chuàng)新工作室”依托潮州發(fā)電公司組建的技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，自2014年成立以來，始終扎根火力發(fā)電生產(chǎn)一線，致力于設(shè)備技術(shù)革新與行業(yè)難題破解。工作室匯聚67名專業(yè)骨干，形成汽機(jī)、鍋爐、電氣、熱控等領(lǐng)域的協(xié)同創(chuàng)新力量，年均獲企業(yè)科技經(jīng)費(fèi)支持超400萬元，為持續(xù)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
工作室以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向，累計(jì)取得創(chuàng)新成果47項(xiàng)，其中5項(xiàng)已實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，共獲省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)18項(xiàng)、地市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)28項(xiàng)，擁有發(fā)明專利5項(xiàng)、實(shí)用新型專利85項(xiàng)?！冻R界機(jī)組高溫蒸汽管道P92鋼焊接接頭Ⅳ型開裂防治技術(shù)研究及應(yīng)用》等項(xiàng)目取得突破性進(jìn)展，相關(guān)成果榮獲全國電力行業(yè)設(shè)備管理創(chuàng)新成果特等獎(jiǎng)，并在機(jī)組提效改造、振動(dòng)抑制、智能巡檢等方面形成一系列領(lǐng)先技術(shù)，顯著提升機(jī)組設(shè)備的安全、穩(wěn)定與能效水平。
工作室同樣注重人才培養(yǎng)與工匠精神傳承，通過系統(tǒng)培訓(xùn)和“師帶徒”機(jī)制，累計(jì)培訓(xùn)超3000人次，培養(yǎng)技術(shù)人才73名，多人榮獲國家級(jí)及省部級(jí)榮譽(yù)。未來，工作室將繼續(xù)圍繞電力行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展，深化技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化，為保障能源安全和技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。
2013年，“楊銀娟創(chuàng)新工作室”正式掛牌成立。彼時(shí)，作為領(lǐng)銜人的楊銀娟，帶著“把平凡事做到極致”的信念，集結(jié)了20余名來自運(yùn)行、檢修、點(diǎn)檢崗位的專業(yè)骨干，其中工程師占比85%，還擁有2名陜西發(fā)電公司首席專家，一支“高學(xué)歷、高技能、高戰(zhàn)斗力”的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)就此誕生。
十余年來，這支團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)生產(chǎn)一線“硬骨頭”。針對(duì)機(jī)組深調(diào)狀態(tài)下汽泵出力不足的行業(yè)難題，他們反復(fù)測算、優(yōu)化參數(shù)，最終實(shí)現(xiàn)每小時(shí)節(jié)電2000多千瓦時(shí)，降低廠用電率0.8%。面對(duì)機(jī)組真空偏低的痛點(diǎn)，他們攻堅(jiān)克難，將供電煤耗降低約1.2克/千瓦時(shí)。僅這兩項(xiàng)成果就為企業(yè)年節(jié)約成本近300萬元。截至目前，工作室已完成“機(jī)組能耗指標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”“降低輸煤電耗”等87項(xiàng)技術(shù)課題，拿下發(fā)明專利4項(xiàng)、國家實(shí)用新型專利44項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效超3000萬元，真正把“創(chuàng)新”變成了看得見、摸得著的效益。
這里不僅是“創(chuàng)新攻關(guān)站”，更是“技術(shù)孵化器”。工作室創(chuàng)新推出“輪值管理+合伙人制”模式：輪值負(fù)責(zé)人由成員聯(lián)評(píng)推薦，讓有想法的人才站上C位；獎(jiǎng)勵(lì)按“輪值5%、主創(chuàng)60%、其他35%”分配，多勞多得的機(jī)制點(diǎn)燃全員創(chuàng)新熱情。楊銀娟更是手把手帶徒弟，幫助青年職工規(guī)劃職業(yè)生涯，從這里走出了全國青年崗位能手、陜西省技術(shù)能手，還培育出2名陜西公司首批首席專家，推動(dòng)陜西公司系統(tǒng)相繼成立25個(gè)職工創(chuàng)新工作室，讓勞模精神從“一個(gè)人的光芒”變成“一群人的閃亮”。
